Ihre offenen Positionen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich besetzen wir zeitnah und verlässlich.

Digital Recruiting für den Mittelstand 

  • Ob Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn oder WhatsApp – wir wissen, wo Ihre Zielgruppe am besten zu finden ist und erstellen individuelle Recruiting-Kampagnen in Ihrem Corporate Design.
  • Durch die Optimierung für mobile Endgeräte gewährleisten wir eine perfekte Bewerbungserfahrung. So versetzen wir selbst Unternehmen mit veralteten Webseiten in die Lage, qualifizierte Wechselkandidaten als Bewerber zu gewinnen.
  • Nach dem Start Ihrer Kampagne erhalten Sie von uns aussagekräftige Bewerberprofile, die Ihnen eine zielsichere Vorauswahl geeigneter Kandidaten ermöglichen. Ihre Ressourcen sind knapp bemessen? Dann nehmen wir Ihnen den Erstkontakt und die Vorauswahl der Bewerber gern ab.
  • ​Ihre Kampagne wird laufend von Ihrer persönlichen Beraterin überwacht und optimiert. So sorgen wir dafür, dass Sie mit Ihrem Kampagnenbudget stets die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.
➔ Das Resultat: Unsere Kunden sind dank unserer Kampagnen in der Lage, 90 Prozent aller beauftragten Positionen innerhalb von 2 Monaten zu besetzen

Digital Recruiting für den Mittelstand 

  • Ob Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn oder WhatsApp – wir wissen, wo Ihre Zielgruppe am besten zu finden ist und erstellen individuelle Recruiting-Kampagnen in Ihrem Corporate Design.
  • Durch die Optimierung für mobile Endgeräte gewährleisten wir eine perfekte Bewerbungserfahrung. So versetzen wir selbst Unternehmen mit veralteten Webseiten in die Lage, qualifizierte Wechselkandidaten als Bewerber zu gewinnen.
  • Nach dem Start Ihrer Kampagne erhalten Sie von uns aussagekräftige Bewerberprofile, die Ihnen eine zielsichere Vorauswahl geeigneter Kandidaten ermöglichen. Ihre Ressourcen sind knapp bemessen? Dann nehmen wir Ihnen den Erstkontakt und die Vorauswahl der Bewerber gern ab.
  • ​Ihre Kampagne wird laufend von Ihrer persönlichen Beraterin überwacht und optimiert. So sorgen wir dafür, dass Sie mit Ihrem Kampagnenbudget stets die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.
➔ Das Resultat: Unsere Kunden sind dank unserer Kampagnen in der Lage, 90 Prozent aller beauftragten Positionen innerhalb von 2 Monaten zu besetzen
Ob Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn oder WhatsApp – wir wissen, wo Ihre Zielgruppe am besten zu finden ist und erstellen individuelle Recruiting-Kampagnen in Ihrem Corporate Design.

Durch die Optimierung für mobile Endgeräte gewährleisten wir eine perfekte Bewerbungserfahrung. So versetzen wir selbst Unternehmen mit veralteten Webseiten in die Lage, qualifizierte Wechselkandidaten als Bewerber zu gewinnen.

Nach dem Start Ihrer Kampagne erhalten Sie von uns aussagekräftige Bewerberprofile, die Ihnen eine zielsichere Vorauswahl geeigneter Kandidaten ermöglichen. 

Ihre Ressourcen sind knapp bemessen? Dann nehmen wir Ihnen den Erstkontakt und die Vorauswahl der Bewerber gern ab.

Ihre Kampagne wird laufend von Ihrer persönlichen Beraterin überwacht und optimiert. So sorgen wir dafür, dass Sie mit Ihrem Kampagnenbudget stets die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.

Ausgewählte Resultate unserer Arbeit der letzten Wochen:

Nagel Gruppe, Ulm

Position: ​Anwendungstechniker

Anzahl Bewerbungen:
35 Bewerbungen

Kampagnendauer bis zur Besetzung:
2 Wochen

Wertz, Aachen

Position: Kfz-Mechaniker

Anzahl Bewerbungen:
22 Bewerbungen

Kampagnendauer bis zur Besetzung:
6 Wochen

  • ​​wie Sie im Handumdrehen motivierte Fachkräfte über das Internet gewinnen - OHNE dabei Zeit und Geld zu verbrennen
  • ​​wie PLÜCOM DIGITAL Social Media Recruiting Kampagnen speziell für Unternehmen aus dem technischen Handwerk und Gewerbe erfolgreich umsetzt
  • ​wie wir Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärken und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig erhöhen

Weitere Resultate unserer Arbeit der letzten Wochen

Kirchner Gabelstapler,
Bad Langensalza

Position: Vertriebsmitarbeiter Außendienst

Anzahl Bewerbungen:
53 Bewerbungen

Kampagnendauer bis zur Besetzung:
4 Wochen

VESCON, Frankenthal

Position: Elektromonteur Hochspannungsschaltanlagen

Anzahl Bewerbungen:
70 Bewerbungen

Kampagnendauer bis zur Besetzung:
8 Wochen

Wir sind absolut begeistert!“

"Durch die Zusammenarbeit mit PLÜCOM DIGITAL konnten wir unsere offenen Stellen innerhalb von einem Monat besetzen. Bei der Flut von Bewerbern war mehr als genug Auswahl – und die Qualität dazu noch überdurchschnittlich gut.

Auch die Unterstützung und Beratung rund um die Kampagne war in jeder Hinsicht top! Mit hoher Professionalität, aber ohne Stress oder Druck, wurden wir durch den Prozess begleitet. Für uns ist klar: Ab sofort besetzen wir unsere Stellen nur noch auf diese Weise!“

Thomas Seifert, Geschäftsführer
Kirchner Gabelstapler GmbH


Ausgewählte Resultate unserer Arbeit:

Nagel Gruppe, Ulm

Position: ​Anwendungstechniker

Anzahl Bewerbungen: 35 Bewerbungen

Kampagnendauer bis zur Besetzung: 2 Wochen


35✔

Wertz, Aachen

Position: Kfz-Mechaniker

Anzahl Bewerbungen: 22 Bewerbungen

Kampagnendauer bis zur Besetzung: 6 Wochen


22✔

Was unsere Kunden sagen

CUSTOM JAVASCRIPT / HTML

PLÜCOM DIGITAL REPORT: "Neue Mitarbeiter auf Knopfdruck"
  • ​​wie Sie im Handumdrehen passende Fachkräfte über das Internet gewinnen 
  • wie wir Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärken und Sie zum nachgefragten Arbeitgeber machen
  • ​wie PLÜCOM DIGITAL Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen speziell für Unternehmen aus den Bereichen Technik und Produktion erfolgreich umsetzt

Weitere Resultate unserer Arbeit:

Kirchner Gabelstapler, Bad Langensalza

Position: Vertriebsmitarbeiter Außendienst

Anzahl Bewerbungen: 53 Bewerbungen

Kampagnendauer bis zur Besetzung: 4 Wochen


53✔

VESCON, Frankenthal

Position: Elektromonteur Hochspannungsschaltanlagen

Anzahl Bewerbungen: 70 Bewerbungen

Kampagnendauer bis zur Besetzung: 8 Wochen


70✔

PLÜCOM DIGITAL ist von Hamburg und Stuttgart aus bundesweit für Sie tätig

Large Call to Action HeadlineLarge Call to Action HeadlineLarge Ca

Bewerberstimme:
„Auf Anhieb ein positives Bild.“ 

„Der bequeme und unterhaltsame Bewerbungsweg hat bei mir auf Anhieb ein positives Bild vom Arbeitgeber erzeugt. Dass ich nicht erst aufwendig meine Unterlagen zusammenstellen musste, hat dafür gesorgt, dass ich mich sofort beworben habe.

Insgesamt fühlten sich die anschließenden Gespräche natürlicher an als typische Vorstellungstermine: Zwei Menschen lernen sich kennen, um zu prüfen, ob sie zusammenarbeiten wollen. Bis heute erzähle ich im Freundeskreis gerne von dieser Erfahrung.“

Alexander Janke
PLÜCOM


Wir laden Sie ein zu einem persönlichen Beratungsgespräch
Frank Plümer
Experte für Employer Branding und digitales Recruiting

Für dieses Gespräch nimmt sich Frank Plümer Zeit für Sie, um

  • ​​Ihre aktuelle Lage zu analysieren
  • ​​​Ihnen zu zeigen, mit welchen Methoden und Strategien wir Ihre Situation grundlegend verändern können
  • ​​einen auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Plan zu entwickeln
  • ​​​Ihnen auf Wunsch ein Angebot für die Umsetzung zu erstellen
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PLÜCOM DIGITAL ist von Hamburg und Stuttgart aus bundesweit für Sie tätig

Foto Alexander Janke

Bewerberstimme:
„Auf Anhieb ein positives Bild.“ 

„Der bequeme und unterhaltsame Bewerbungsweg hat bei mir auf Anhieb ein positives Bild vom Arbeitgeber erzeugt. Dass ich nicht erst aufwendig meine Unterlagen zusammenstellen musste, hat dafür gesorgt, dass ich mich sofort beworben habe.

Insgesamt fühlten sich die anschließenden Gespräche natürlicher an als typische Vorstellungstermine: Zwei Menschen lernen sich kennen, um zu prüfen, ob sie zusammenarbeiten wollen. Bis heute erzähle ich im Freundeskreis gerne von dieser Erfahrung.“

Alexander Janke
PLÜCOM


Noch mehr Resultate unserer Arbeit der letzten Wochen

A+S Vertriebs GmbH, Hamburg

Position: Vertriebsmitarbeiter Außendienst

Anzahl Bewerbungen:
49 Bewerbungen

Kampagnendauer bis zur Besetzung:
3 Wochen

HGS, Hirschfelde

Position: Konstruktionsmechaniker/Schlosser

Anzahl Bewerbungen:
11 Bewerbungen

Kampagnendauer bis zur Besetzung:
8 Wochen

Die Entscheidung war genau richtig.“

„Die Entscheidung, auf Social Media Recruiting mit PLÜCOM DIGITAL zu setzen, war genau richtig. Die Qualität der Bewerber war erstaunlich gut. Auch die Menge qualifizierter Bewerber hat uns positiv überrascht. Bereits nach 6 Wochen waren wir in der Lage, eine seit Monaten offene Stelle zu besetzen. 

Aufgrund der guten Resonanzen haben wir die Kampagne weiterlaufen lassen, so dass wir mittlerweile genügend geeignete Kandidaten haben, um weitere Stellen besetzen zu können.“

Management Executive
Wertz Autokrane GmbH

Für A+S war die Social-Recruiting-Kampagne mit PLÜCOM DIGITAL ein voller Erfolg!“ 

„Wir hatten von Anfang an viele Bewerber zur Auswahl und konnten die Stelle sehr schnell mit einer Top-Kandidatin besetzen. Auch von den Bewerbern gab es positives Feedback – der Bewerbungsprozess über den Funnel kam sehr gut an.

Die Leistung hat uns überzeugt, so dass wir direkt im Anschluss die nächste Recruiting-Kampagne bei Herrn Plümer gebucht haben."

Geschäftsführer
A&S Vertriebs GmbH

Logo Wertz

Die Entscheidung war genau richtig.“

„Die Entscheidung, auf Social Media Recruiting mit PLÜCOM DIGITAL zu setzen, war genau richtig. Die Qualität der Bewerber war erstaunlich gut. Auch die Menge qualifizierter Bewerber hat uns positiv überrascht. Bereits nach 6 Wochen waren wir in der Lage, eine seit Monaten offene Stelle zu besetzen. 

Aufgrund der guten Resonanzen haben wir die Kampagne weiterlaufen lassen, so dass wir mittlerweile genügend geeignete Kandidaten haben, um weitere Stellen besetzen zu können.“

Management Executive
Wertz Autokrane GmbH

Foto A+S Team

Für A+S war die Social-Recruiting-Kampagne mit PLÜCOM DIGITAL ein voller Erfolg!“ 

„Wir hatten von Anfang an viele Bewerber zur Auswahl und konnten die Stelle sehr schnell mit einer Top-Kandidatin besetzen. Auch von den Bewerbern gab es positives Feedback – der Bewerbungsprozess über den Funnel kam sehr gut an.

Die Leistung hat uns überzeugt, so dass wir direkt im Anschluss die nächste Recruiting-Kampagne bei Herrn Plümer gebucht haben."

Geschäftsführer
A&S Vertriebs GmbH

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